In der Welt der Personalbeschaffung spielen Lebensläufe und Lebensläufe traditionell eine wichtige Rolle bei der Feststellung der Eignung eines Kandidaten für eine Stelle. Personalmanager stöbern seitenlang über Qualifikationen und Erfahrungen und suchen nach der perfekten Lösung. Aber was wäre, wenn es einen anderen Weg gäbe? Was wäre, wenn Personalmanager sich Lebensläufe und Lebensläufe nicht einmal ansehen würden? Genau diesen Ansatz verfolgt Philip Siefer, Mitbegründer von einhorn Products, einem Berliner Unternehmen für nachhaltige Produkte.

Die Geschichte von einhorn Products

Bevor wir uns mit Siefers einzigartigem Einstellungsansatz befassen, werfen wir einen kurzen Blick auf einhorn Products. Einhorn Products wurde 2014 von Philip Siefer und Waldemar Zeiler gegründet und ist ein Unternehmen, das Kondome, Tampons und andere nachhaltige Produkte verkauft. Die Mission des Unternehmens besteht darin, eine nachhaltige, transparente und sozial verantwortliche Lieferkette für seine Produkte zu schaffen. einhorn Products hat sich in Deutschland einen Namen gemacht und die Produkte des Unternehmens werden mittlerweile in ganz Europa verkauft.

“Ich schaue mir den Lebenslauf nicht einmal an“ – Philip Siefer, einhorn Products

Laut Siefer schaut er sich die Lebensläufe der Kandidaten, die sich für eine Stelle bei einhorn Products bewerben, gar nicht erst an. In einem Interview mit Gründerszene sagte Siefer, dass er den traditionellen Einstellungsprozess für kaputt halte und das Anschauen von Lebensläufen Zeitverschwendung sei. Stattdessen konzentriere er sich laut Siefer auf die Persönlichkeit, die Werte und die Motivation eines Kandidaten.

Siefer glaubt, dass herkömmliche Lebensläufe und Lebensläufe oft irreführend sind und kein klares Bild der Persönlichkeit eines Kandidaten vermitteln. Er argumentiert, dass Lebensläufe voller Übertreibungen und Halbwahrheiten seien und oft nicht das wahre Potenzial eines Kandidaten widerspiegelten. Stattdessen führt Siefer lieber Gespräche mit Kandidaten und lernt sie persönlich kennen.

Die Vorteile des Siefer-Ansatzes

Siefers Einstellungsansatz mag unkonventionell erscheinen, diese Methode bietet jedoch mehrere Vorteile. Einerseits ermöglicht es den Kandidaten, ihre Persönlichkeit und Motivation zu zeigen, was in traditionellen Einstellungsprozessen oft übersehen wird. Es ermöglicht Unternehmen auch, Mitarbeiter einzustellen, die möglicherweise keinen traditionellen Hintergrund haben, aber über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualitäten verfügen.

Siefers Ansatz trägt auch dazu bei, Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen. Herkömmliche Lebensläufe und Lebensläufe können häufig auf Kandidaten mit einem bestimmten Hintergrund oder mit bestimmten Qualifikationen ausgerichtet sein. Durch den Verzicht auf Lebensläufe kann Siefer sicherstellen, dass alle Kandidaten unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Qualifikationen die gleichen Chancen erhalten.

Die Herausforderungen von Siefers Ansatz

Natürlich ist Siefers Ansatz nicht ohne Herausforderungen. Zum einen kann es schwierig sein, die Qualifikationen eines Bewerbers zu beurteilen, ohne sich seinen Lebenslauf anzusehen. Es kann auch schwierig sein, Kandidaten zu vergleichen und herauszufinden, wer am besten für die Stelle geeignet ist.

Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass Siefers Ansatz einen erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand erfordert. Es braucht Zeit, Kandidaten auf persönlicher Ebene kennenzulernen, und das kann für einen vielbeschäftigten Personalmanager eine Herausforderung sein. Darüber hinaus funktioniert dieser Ansatz möglicherweise nicht für alle Arten von Arbeitsplätzen oder Branchen.

FAQs

F: Ist es wirklich möglich, eine Stelle einzustellen, ohne sich Lebensläufe und Lebensläufe anzusehen?

A: Ja, das ist möglich. Philip Siefer, Mitbegründer von einhorn Products, hat diesen Ansatz erfolgreich bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eingesetzt.

F: Welche Vorteile hat es, sich keine Lebensläufe anzusehen?

A: Durch den Verzicht auf Lebensläufe können Bewerber ihre Persönlichkeit und Motivation unter Beweis stellen, Vorurteile im Einstellungsprozess werden beseitigt und Unternehmen können Mitarbeiter einstellen, die über einen ungewöhnlichen Hintergrund verfügen, aber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

F: Was sind die Herausforderungen, wenn man sich keine Lebensläufe ansieht?

A: Es kann schwierig sein, die Qualifikationen eines Kandidaten ohne Lebenslauf zu beurteilen, und es kann zeitaufwändig sein, Kandidaten auf persönlicher Ebene kennenzulernen.

F: Funktioniert dieser Ansatz für alle Arten von Arbeitsplätzen und Branchen?

A: Nein, es funktioniert möglicherweise nicht für alle Arten von Jobs und Branchen. Bestimmte Berufe erfordern möglicherweise bestimmte Qualifikationen oder Zertifizierungen, die ohne einen Lebenslauf schwer zu beurteilen sind.

F: Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen, ohne sich Lebensläufe anzusehen?

A: Unternehmen können Vorstellungsgespräche führen, die sich auf die Persönlichkeit, Werte und Motivation des Kandidaten konzentrieren. Sie können auch Arbeitsproben anfordern oder Kompetenzbewertungen durchführen, um die Qualifikationen des Kandidaten zu ermitteln.

Die Zukunft der Personalbeschaffung

Siefers Herangehensweise an die Personalbeschaffung ist vielleicht nicht jedermanns Sache, bietet aber einen Einblick in die Zukunft der Personalbeschaffung. Da die Technologie immer weiter voranschreitet, könnten sich immer mehr Unternehmen bei der Beurteilung von Kandidaten auf KI und maschinelle Lernalgorithmen verlassen. Diese Algorithmen können die Social-Media-Profile, Online-Aktivitäten und andere Datenpunkte eines Kandidaten analysieren, um dessen Eignung für eine Stelle zu ermitteln.

Es bestehen jedoch Bedenken, dass eine zu starke Abhängigkeit von Algorithmen zu Voreingenommenheit und Diskriminierung führen könnte. Daher ist es für Unternehmen wichtig, eine Balance zwischen zu findenEine Technologie und menschliche Interaktion, wenn es um die Einstellung geht.

“Ich schaue mir nicht einmal den Lebenslauf an“ – Philip Siefer, einhorn Products ist ein unkonventioneller Einstellungsansatz, der traditionelle Einstellungspraktiken in Frage stellt. Auch wenn es möglicherweise nicht für alle Arten von Jobs und Branchen funktioniert, bietet es dennoch mehrere Vorteile gegenüber herkömmlichen Einstellungsprozessen. Es ermöglicht Kandidaten, ihre Persönlichkeit und Motivation zu zeigen, beseitigt Vorurteile und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter mit nicht-traditionellem Hintergrund einzustellen. Während wir in die Zukunft der Personalbeschaffung vordringen, wird es interessant sein zu sehen, wie sich Unternehmen an diese sich verändernde Landschaft anpassen.