Den Arbeitsgerichten zufolge kann eine Person, die eine berechtigte Beschwerde gegen einen Arbeitgeber hat, ihren Fall vor Gericht verhandeln lassen. In diesem Artikel 犀利士 werden wir über das Evidence Act diskutieren. Das Beweisgesetz ist das Gesetz, das dem Arbeitnehmer das Recht auf den Nachweis seiner Beschäftigung einräumt. Dieses Gesetz dient vor allem dazu, den Arbeitnehmern Nachweise über ihre Arbeitsbedingungen zu liefern.

Jetzt haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Nachweise wie Gehalt, Urlaubstage, Überstunden usw. Die Nachweise können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer erbracht werden. Legt der Arbeitnehmer den Nachweis vor, kann sich der Arbeitgeber nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer den Nachweis nicht erbracht hat.

Das Beweisgesetz basiert auf dem Grundsatz, dass einem Arbeitnehmer das Recht auf einen Nachweis seiner Beschäftigung zu gewähren ist. Dies geschieht, um die Echtheit des Nachweises sicherzustellen.

Arbeitgeber dürfen keinerlei Nachweise erbringen, wenn der Arbeitnehmer dies verweigert. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber die Menschenrechte des Arbeitnehmers verletzt, wenn er die Beweise nicht vorlegt.

Das Beweisgesetz wurde im Jahr 2000 von den Arbeitsgerichten eingeführt. Davor war es für den Arbeitnehmer nicht gesetzlich vorgeschrieben, seinen Fall zu beweisen. Dieses Gesetz schreibt den Arbeitnehmern jedoch eine Aussagepflicht vor.

Das Beweismittelgesetz wurde von den Arbeitsgerichten eingeführt, weil es notwendig ist, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer ein faires Verfahren erhält. Verweigert ein Arbeitgeber die Vorlage von Beweisen gegen den Arbeitnehmer, so ist dieser im Nachteil und muss seinen Fall beweisen. Dies ist ein sehr häufiges Problem, mit dem die Mitarbeiter konfrontiert sind.

Was bedeutet das Beweisgesetz für Arbeitgeber?

Die Arbeitsgerichte haben entschieden, dass berechtigte Einwände des Arbeitgebers gegen die Vorlage von Beweisen nicht berücksichtigt werden. Die einzige Möglichkeit für den Mitarbeiter, seinen Fall zu beweisen, besteht darin, alle Dokumente und Aufzeichnungen im Zusammenhang mit dem Problem zu sammeln.

Wenn Sie also ein Unternehmer sind und Beweise gegen den Arbeitnehmer zurückweisen möchten, müssen Sie dies dem Arbeitsgericht mitteilen. Wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass berechtigte Einwände bestehen, wird es die Beweise nicht berücksichtigen.

Wie kann man das Beweisgesetz umgehen?

Wenn Sie Unternehmer sind und Einwände gegen die Vorlage von Beweisen haben, sollten Sie dies dem Arbeitsgericht mitteilen. Wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass Sie berechtigte Einwände haben, sollten Sie die Dokumente und Unterlagen dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen.

Wenn Sie Unternehmer sind und verhindern möchten, dass der Arbeitnehmer Beweise erhebt, müssen Sie dies dem Arbeitsgericht mitteilen. Stellt das Arbeitsgericht fest, dass berechtigte Einwände bestehen, sollten Sie dem Arbeitnehmer die Unterlagen und Unterlagen zur Verfügung stellen.